Mestrado Profissional em Administração Pública. Orientações para inscrição online
Criado: Terça, 20 de Setembro de 2016, 15h25
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Publicado: Quinta, 19 de Novembro de 2015, 17h46
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Última atualização em Terça, 20 de Setembro de 2016, 15h25
Para realização da inscrição online do Mestrado Profissional em Administração Pública é necessário a entrega da "Carta de anuência emitida pela instituição conveniada autorizando o candidato à participação no processo seletivo".
A "Carta de anuência" deve ser solicitada à PROPEX pessoalmente através do preenchimento de formulário próprio.
Para a liberação o servidor deverá apresentar seu Anteprojeto de Intervenção ou o Anteprojeto de Dissertação de Mestrado conforme descrito no item 3 do Edital PPGP Nº. 02/2015.
Os Anteprojetos devem está em conformidade com Decreto Nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006 que institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, conforme abaixo:
Art. 2º:
I - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;
II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição;
Art. 3º:
I - incentivar e apoiar o servidor público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências institucionais e individuais;
III - promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento;
Para a liberação o servidor deverá apresentar seu Anteprojeto de Intervenção ou o Anteprojeto de Dissertação de Mestrado conforme descrito no item 3 do Edital PPGP Nº. 02/2015.
Os Anteprojetos devem está em conformidade com Decreto Nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006 que institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, conforme abaixo:
Art. 2º:
I - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;
II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição;
Art. 3º:
I - incentivar e apoiar o servidor público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências institucionais e individuais;
III - promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento;
Assim, afim de cumprir o listado acima, o Instituto Federal de Sergipe sugere temas que podem 'contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais', 'o exercício de atividades de direção e assessoramento', e assim 'atingindo os objetivos da instituição, apresentados abaixo:
1. Gestão de Processos: alinhamento do mapeamento e fluxo na PROGEP
2. Gestão de Processos: limites, possibilidades para a PROGEP
3. Gestão de talentos: mapeamento de competências, habilidades e aptidões
4. Excelência no atendimento ao público: proposta de ajustamento nos atendimentos prestados pela PROGEP do IFS
5. Mapeamento de competência e banco de talentos: um projeto com foco no RH
6. Gestão de bens patrimoniais e aquisição de materiais.
7. Gestão de risco relacionado ao capital humano
8. Indicadores de desempenho e metas da PROAD
1. Gestão de Processos: alinhamento do mapeamento e fluxo na PROGEP
2. Gestão de Processos: limites, possibilidades para a PROGEP
3. Gestão de talentos: mapeamento de competências, habilidades e aptidões
4. Excelência no atendimento ao público: proposta de ajustamento nos atendimentos prestados pela PROGEP do IFS
5. Mapeamento de competência e banco de talentos: um projeto com foco no RH
6. Gestão de bens patrimoniais e aquisição de materiais.
7. Gestão de risco relacionado ao capital humano
8. Indicadores de desempenho e metas da PROAD
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